2:56:07

Ask a Question

Minna, Työterveyslaitos

08:45
Tervetuloa Miten vahvistaa työyhteisön muutoskyvykkyyttä? -webinaariin! Aloitamme klo 12.

Minna, Työterveyslaitos

08:46
Webinaarin tallenne tulee ensi viikolla www.terveellinentyo.fi > Tapahtumat. Esitysdioja ei jaeta erikseen.

Minna, Työterveyslaitos

08:47
Täällä chatissa voit esittää kysymyksiä puhujille ja jakaa ajatuksiasi webinaarin aiheista.

Kristiina

08:58

Minna, Työterveyslaitos

09:01
Webinaari alkaa, antoisaa iltapäivää!

Johanna

09:01
Ääni ei kuulu

Minna, Työterveyslaitos

09:02
Jos et näe tai kuule meitä, päivitä selaimen sivu ja tarkista, että koneen ja videon äänet ovat päällä.

Minna, Työterveyslaitos

09:03
Enterprise Europe Network https://www.een.fi, Helsingin seudun kauppakamari https://helsinki.chamber.fi.

Elina Ali-Melkkilä, Muutosjohtaminen, Direo Oy

09:04
Jaettu yhteinen ymmärrys mitä vaikuttavuutta organisaatio haluaa saada aikaa on peruslähtökohta, jotta saadaan tavoitteellisesti edistettyä haluttua ja valittua muutosta. Sen ytimessä on käydä valituista painopisteistä systeemisesti dialogia, kykyä reflektoida ja oppia yhdessä.

Minna, Työterveyslaitos

09:28
Kriisistä toipumisen työpajat työyhteisölle: https://hyvatyo.ttl.fi/mielenterveyden-tyokalupakki/tyokalut/kriisista-toipumisen-tyopajat-tyoyhteisolle

Minna, Työterveyslaitos

09:28
Monimutkaisen päätöksen muistilista löytyy: https://www.ttl.fi/teemat/tyoturvallisuus/tyoturvallisuuden-kehittaminen

Minna, Työterveyslaitos

09:29
Ja vielä yksi vinkki Miiralta: Työpaikan resilienssityökalusarja: https://hyvatyo.ttl.fi/mielenterveyden-tyokalupakki/tyokalut/tyopaikan-resilienssityokalusarja

Outi

09:29
Voisiko lukemislistan saada tähän chattiin, se kun vilahti vain pari sekuntia. Kiitos.

  • Minna, Työterveyslaitos

    09:31
    Listan pääsee katsomaan rauhassa webinaaritallenteesta.

Minna, Työterveyslaitos

09:43
Onko Miiran ja Helin puheenvuoroista herännyt jotain ajatuksia tai kysymyksiä? Kohta alkaa keskustelutuokio heidän kanssaan.

Heidi Mahrberg

09:44
Minkä verran ja miten teillä kerätään palautetta esihenkilötyöstä/johtamisesta?

Kai Kauppinen

09:54
Kiitos Helille ja Miiralle hyvistä esityksistä

Minna, Työterveyslaitos

09:56
Opas muutosjoustavuuden vahvistamiseksi: https://sites.utu.fi/muutoskyvykasyritys/muutosjoustavuusopas

Minna, Työterveyslaitos

10:17
Tänne tosiaan vaan ajatuksia ja kysymyksiä. Palataan niihin seuraavassa keskusteluosiossa.

Kirsi Rintala

10:31
Juuri näin, myös tässä muutoksessa on tärkeää toimia niin, että kaikkien mielipiteet tulevat kuulluiksi. Se tuo parhaat ideat esiin ja vahvistaa yhteistä oppimista. Mutta onko muutosmylläkässä tähän oikeasti ja aidosti aikaa?

Kirsi

10:32
Toivon esille tuominen on huippu juttu!

Heli Rajamäki, FVR

10:35
Kiitos hyvistä käytännön vinkeistä, miten saamme rakennettua toivon ja positiivisuuden kulttuuria!

Kirsi Rintala

10:39
Tämä kertoo myös organisaatiokulttuurista, puhuitte kivijalasta, ja juuri se syntyy siitä, että kaikkien mielipiteet huomioidaan. Se rakentaa luottamusta ja vahvistaa yhteistä sitoutumista muutokseen.

Hanna

10:42
Kirsin kommtentiin lisätä, että luottamuksen kautta rakennetaan yhteisöllisyyttä ja yhteisöllisyyden kautta muutoksen hyväksymiseen.

Minna, Työterveyslaitos

10:45
Virkistävää taukoa!😊Ohjelma jatkuu klo 13.55.

Minna, Työterveyslaitos

10:55
Tauko päättyi. Tervetuloa takaisin ohjelman pariin.

Minna, Työterveyslaitos

11:18
Tässä vielä vinkkiä lisätietoon - Työkalusivu https://www.valtiolla.fi/resilienssi

Minna, Työterveyslaitos

11:36
Kommentteja, kysymyksiä puhujille ja päivän aiheisiin? Kohta siirrymme taas keskusteluosioon

Minna, Työterveyslaitos

11:40
KYSYMYS: Vaikuttaako yhteiskunnallinen ilmapiiri Suomessa työpaikkojen resilienssiin? Peukuta tätä kommenttia, jos mielestäsi vaikuttaa.

Minna, Työterveyslaitos

11:41
KYSYMYS: Ovatko julkinen hallinto tai koulutus mielestäsi kriittisiä työpaikkojen resilienssille? Peukuta tätä kommenttia, jos mielestäsi ovat.

Minna, Työterveyslaitos

11:51
Liittyen Turun yliopiston Taina Erikssonin puheenvuoroon, tässä vielä vinkkaus tutkimusryhmän LinkedIn-sivusta, ota seurantaan: https://www.linkedin.com/company/businessdisrupt/

Minna, Työterveyslaitos

11:56
Kiitos että annat meille palautetta webinaarista: https://survey.zef.fi/9qvzn4bh/

Minna, Työterveyslaitos

11:56
Kiva että olit mukana. Nähdään taas seuraavassa webinaarissamme👋

Kai Kauppinen

11:57
Kiitos

Tuula Niinikangas

11:57
kiitos

Eija

11:57
Kiitos hyvästä iltapäivästä

Palaute

11:57
Miira Heiniö - Upea. Sisältö juuri sitä mitä kaipasin + luonteva esiintyjä. Jamkicks - Yritysesittely. Eli ihan turha. Turun Yliopisto - Oli kalvojen läpilukeminen. Esitys sisällöltään heikko. Content Union – Hyviä kokemuksia jaettavana. Liisa Virolainen, kehityspäällikkö, Valtiokonttori – Ihan mielenkiintoinen. Jenni Nevasalo, Chief HR Officer, Neova Oy – tämän Valitettavasti missasin (suurimman osan)

  • Minna, Työterveyslaitos

    11:58
    Kiitos palautteesta!

Palaute

11:57
Miira Heiniö - Upea. Sisältö juuri sitä mitä kaipasin + luonteva esiintyjä. Jamkicks - Yritysesittely. Eli ihan turha. Turun Yliopisto - Oli kalvojen läpilukeminen. Esitys sisällöltään heikko. Content Union – Hyviä kokemuksia jaettavana. Liisa Virolainen, kehityspäällikkö, Valtiokonttori – Ihan mielenkiintoinen. Jenni Nevasalo, Chief HR Officer, Neova Oy – tämän Valitettavasti missasin (suurimman osan)

Ohjelma

12.00 Tervetuloa 

Taina Pääkkönen, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos 

Johanna Niemistö, asiantuntija, Enterprise Europe Network (EEN) -verkosto, Helsingin seudun kauppakamari


12.05 Työhyvinvointi muutostilanteessa

Miira Heiniö, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos


12.30 Muutoskyvykkyys ja jatkuva kehittyminen monipaikkaisessa työyhteisössä

Heli Miinin, toimitusjohtaja, Jamkicks osakeyhtiö


12.45 Kysymyksiä ja keskustelua


12.55 PK-yritysten näkökulmia strategiseen resilienssiin

Taina Eriksson, tutkimusjohtaja, Turun yliopisto 


13.20 Content Unionin hyviä käytäntöjä muutostilanteissa

Marjuska Kaukomies, toimitusjohtaja, Content Union Oy 


13.35 Kysymyksiä ja keskustelua


13.45 Tauko 


13.55 Resilienssi kansallisella tasolla

Liisa Virolainen, kehityspäällikkö, Valtiokonttori


14.20 Neova-Kekkilän hyviä käytäntöjä muutostilanteissa

Jenni Nevasalo, Chief HR Officer, Neova Oy


14.35 Kysymyksiä ja keskustelua


14.45 Yhteenveto ja kotiin viemiset 

Johanna Niemistö ja Taina Pääkkönen 


15.00 Tilaisuus päättyy