Ask a Question

Taina Pääkkönen

06:04
Tilaisuuden tallenne on saatavilla 14 vrk www.terveellinentyo.fi Tapahtumat-sivulta

  • Hanna-Maria P.

    06:14
    Onko tallenteen ohella mahdollisuus saada esitysdioja? Ovat jo näin tilaisuuden alussa sisältäneet hyviä kiteytyksiä ja kaavioita. :)

Taina Pääkkönen

06:14
Hyvä muistutus Seija: Työpaikka on oppimisen paikka

Riikka Paajanen

06:20
Meillä työpaikalla onneksi on vihdoin otettu käyttöön lause:

  • Riikka Paajanen

    06:29
    "Oppiminen on oikeaa työtä"

Taina Pääkkönen

06:20
@Hanna-Maria P. Esitysten kalvot näkyvät tallenteella

Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

06:29
Myös työntekijöiden osaamisen tunnistaminen on tärkeää. Työntekijällä voi olla paljon hyödyllistä digitaalista osaamista tai taitoja, jotka ovat syntyneet harrastusten parissa, kuten digitaalinen pelaaminen tai mediatuotanto. Tunnistetaanko nämä työpaikoilla? Pääseekö työntekijä hyödyntämään osaamistaan?

Riikka Paajanen

06:30
Meillä työpaikalla onneksi on vihdoin otettu käyttöön lause: "Oppiminen on oikeaa työtä."

Taina Pääkkönen

06:44
@Anna-Leena Kurki: kokeileva kehittäminen matalalla kynnyksellä on hyvä ohje!

Saana Alanko kokemusasiantuntija/ oppiminen osana demokratiaa

06:45
Oppimisen ja työn merkitys voidaan nähdä myös osana demokratiaa. Niiden kautta pystyy kehittämään kriittistä ajattelua ja viemään eteenpäin itselleen tärkeitä arvoja. Näiden arvojen kautta rakennetaan tasa-arvoista ja yhden vertaista yhteiskuntaa ja koko maailmaa. On siis erityisen merkityksellistä saada kaikki mukaan työympäristöihin.

Moderator

06:52
Lyhyt tauko! Jatketaan klo 10.00.

Seija

06:56
Voit osallistua keskusteluun ja jatkaa keskustelua Twitterissä tunnisteilla #psykososiaalinen #terveellinentyö

Seija

07:01
Huttulan ja Moilasen diat voi saada pdf-muodossa osoitteesta seija.moilanen@ttk.fi. Laita viestin otsikoksi Diat 6.9. Ethän pahastu, jos vastaan viestiisi viiveellä.

Taina Pääkkönen

07:07
@Tiina Katainen hyvä esimerkki käytännönläheisestä ja yhteisestä kehittämisestä työyhteisössä

Päivi Sarmala

07:08
Oikein hyvä esimerkki Tiinalta ja voi tosiaan hyödyntää ihan millä alalla vain!

kirsi

07:10
Mietin että olisi loistava myös sotepuolelle muokattuna

  • Heidi

    07:11
    Juuri mietin ihan samaa😊

Maria

07:10
Tällaisella menetelmällä on äärimmäisen voimauttava vaikutus myös, koska tekijä saa kokea itsenäisen pärjäämisen tunteen. Se on kaikille uusille työntekijöille tosi tärkeää.

Riikka Paajanen

07:11
Aivan mahtavaa kuulla miten uudet keinot on otettu käyttöön tuollakin alalla! 😊

Saana Alanko kokemustoiminnan kehittäjä Erilaisten oppijoiden liitto

07:21
Hyvä Eija! Loistava esimerkki siitä mikä merkitys on tutustua itseensä. Tunnistaa oma tapa olla -oma tapa ajatella- oma tapa oppia. Siitä lähtee muutos joka muokkaa myös ympäristöjä kuten työelämää. Hyvä me erilaiset oppijat! Hyvä Eija!

Riikka Paajanen

07:21
Mitä useammalla tavalla on mahdollisuus oppia, sen todennäköisempää on että suurin osa henkilöstöstä sisäistää asiat. Tämä on äärimmäisen tärkeää ottaa huomioon työpaikoilla, eikä olettaa että yksi tapa sopii kaikille. Se vaatii enemmän viitseliäisyyttä, organisointia sekä resursseja, mutta verrattuna siihen työajan menetykseen, ettei henkilöstö opi/osaa, ollaan reilusti plussan puolella.

Riikka Paajanen

07:22
Kiitos paljon arvokkaasta puheenvuorosta!🥰

Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

07:24
Kannattaa muistaa myös Eijan vinkki miten voisi työn kehittämisessä ja ohjeistuksessa voi hyödyntää kokemusasiantuntijoiden kokemustietoa. Kaikki hyöytyvät siitä, että viestintä selkää ja saavutettavaa. Kiitos Eija tärkeästä puheenvuorosta. Eijan tavoittaa myös minun kauttani riikka.marttinen@eoliitto.fi

Päivi Sarmala

07:30
Kiitos Eija! Kaikki eivät välttämättä edes tiedosta, että haasteet työssä johtuvat esim. lukihäiriöstä, ellei sitä ole koskaan diagnosoitu. Kannattaa rohkeasti ottaa haasteet puheeksi vaikka työterveyshuollossa eikä jäädä asian kanssa yksin.

Johanna Hurmerinta

07:31
Ihana Kata ❤️ #KN14S😉

Heidi

07:33
Todella hyvää ja arvokasta asiaa perehdyttämisestä. Siihen tulisi panostaa aina, läpi työvuosien😍

Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

07:38
Seuraavasta esityksestäni löytyy paljon linkkejä ja upotettuja videoita. Kaikkia en taida ehtiä näyttämään, mutta voit tutustua niihin itsenäisesti. Esitys löytyy tämän linkin kautta: https://erilaistenoppijoiden-my.sharepoint.com/:p:/g/personal/riikka_marttinen_eoliitto_fi/ERX4X-jUJCFAsOaTKv1QlD0BctCpWOii4viP2x3pxQ-GRQ?e=dhdTrQ

kirsi

07:38
mielestäni tuohon työkavereiden tunteminen parantaa työyhteisön toimintaa. lisäksi kannattaa hyödyntää entiset ammatit, eli omassa työyhteisössä osaamme tämän. eli se kuka on tehnyt enemmän opettaa muut, tekee myös näitä juttuja enemmän ja opettaa toista siinä. kyseessä kotihoito

  • Taina Pääkkönen

    07:41
    @Kirsi Hyvä huomio että vuorovaikutusta parantaa työyhteisössä kun tuntee työkaverinsa. Näitä työkavereihin tutustumisenhetkiä toivottavasti on kaikilla kahvihetkien sekä lounaiden ja yhteisten muiden tapaamisten kautta

Riikka Paajanen

07:48
Mahtavia lisiä työkalupakkiin tulee tässäkin! Kiitos! 🤩

kirsi

07:50
tässä tulee muistaa että itselleni reilu nelikymppiselle kännykän ja digipalvelujen käyttö on itsestään selvyys, olen koko ikäni käyttänyt. Sitten jos mietitään minusta vanhempia joille ihan vaikka tietokoneen käyttö perustasolla on vaikeaa, asenne uuden oppimiseen vaikuttaa tähän myös. tällöin vaikkapa uuden käyttöjärjestelmän käyttöönotto, joka siis on perustyökalu työssäni ,voi olla haastavaa, jos perustason osaaminen tietokoneen käytöstä puuttuu. tämä on tärkeää muistaa ,että työnantajan tulisi tarjota työntekijöille aikaa perehtyä, tarvittaessa ihan perustoimintojen opinnoilla täydentää osaamista, varmistaa perusosaaminen/tarjota koulutusta tähän etukäteen . tällöin uuden oppiminen ei kuormittaisi eikä aiheuttaisi ongelmia , työntekijät oppisivat uuden työkalun käytön nopeammin. näin siis ennakoitaisiin ongelmia ja omalla alalla siis aivan potilasturvallisuuden kannalta jo, kun näistä asioista tulee yhtö helppoa kuin sen haarukan käyttö:)

  • Taina Pääkkönen

    07:53
    @Kirsi, samaa mieltä, oppimiselle työssä tulee järjestää aikaa ja mahdollisuus, joko yhdessä oppimiselle tai koulutukselle, mutta myös omalle itsenäiselle oppimiselle pitää olla aikaa.

  • Sanna

    08:01
    Tärkeää on ymmärtää, että opimme ja otamme haltuun asioita/taitoja eri tahdissa. Vastuuttaisin myös työntekijöitä itseään ottamaan oppimisestaan vastuuta. Esim. työn tekemisen aikana harjoittelua ja reflektointia. Nykyteknologia kehittyy vauhdilla, että se haastaa jokaisen oppimaan.

  • Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

    08:10
    Tämä on totta. On tärkeää, että digin käyttöön on hyvä perehdytys. On myös totta, että jatkuvasti muuttuvat ympäristöt haastavat kaikkia käyttäjiä, mutta erityisesti, jos on esimerkiksi lukivaikeus, työmuistissa tai hahmottamisessa ongelmia.

  • Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

    08:10
    Tämä on totta. On tärkeää, että digin käyttöön on hyvä perehdytys. On myös totta, että jatkuvasti muuttuvat ympäristöt haastavat kaikkia käyttäjiä, mutta erityisesti, jos on esimerkiksi lukivaikeus, työmuistissa tai hahmottamisessa ongelmia.

Päivi Sarmala

07:59
Perehdytysmateriaalin laatimiseen tulee kyllä paljon uusia näkökulmia työpaikoille!

Seija

08:03
Voit hakea webinaariin liittyvän digitaalisen osaamismerkin osoitteessa ttk.fi/osaamismerkit. Selaa kohtaan Osallistumismerkit.

kirsi

08:03
Taina, siis tässä oma näkemys on , että verkossa olevat koulutusmateriaalit on loistavia tähän. Eli varsinkin jos materiaalin voi opiskella missä vain. Eli oma työpaikan toimisto on meluinen , usein opiskelen koulutukset vaikkapa autossa omassa rauhassa. Mutta onneksi kunta mahdollistaa myös tämän itseoppimisen missä vain. Olen siis töissä isossa kaupungissa, tällöin materiaalia on paljon saatavilla ja voit sen suorittaa kun oma aikataulu sen työn ohessa sallii .Ja se , että kouluusmateriaali usein jää verkkoon saataville , aina ei työ salli osallistua alkuun johtuen työstä ihmisten parissa, viivytyksiä voi tulla. Ja siis ihan erilset oppimistavat ja nopeudet korostuu tässä myös. Käytän todella paljon digipalveluja itse työssä, upeaa nyt kuulla uusia mahdollisuuksia hyödyntää sitä.

  • Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

    08:14
    Juuri näin, materiaaleihin voi palata ja kerrata niin monta kertaa kuin haluaa. Edellyttäen, että materiaalien tekemisessä on huomioitu saavutettavuus. Tärkeää on myös muistaa, ettei ole mahdollista tehdä materiaaleja, jotka huomioivat kaikkien käyttäjien haasteet. Juuri siksi on hyvä tehdä monikanavaisia materiaaleja ja ohjata käyttäjiä eteenpäin. Mistä voi saman tiedon saada tai keneltä kysyä lisää? Edelleen tarvitaan kohtaamisia ja lähiopastusta ja -perehdytystä.

kirsi

08:12
saatteko muut lähetettyä osaamismerkin halemuksen , minulle tulee virhekoodi että etsimäsi sivu on siirretty tai poistettu

  • Taina Pääkkönen

    08:13
    toimiin minulla, kokeile uudestaan hetken päästä, olisiko joku pieni pätkäisy?

  • Taina Pääkkönen

    08:14
    https://ttk.fi/osaamismerkit/#6ab59bb4

  • Seija

    08:14
    Kiitos, että ilmoitit. Selvitän asiaa.

kirsi

08:16
siis päivitin ja kirjoitin uusiksi usein, virhekoodi 404

  • Seija

    08:18
    Selvitämme parhaillaan asiaa.

  • Moderator

    08:24
    Voit @kirsi selvittelyn ajaksi tallentaa hakemuksesi kohdasta "Tallenna ja jatka myöhemmin". Saat linkin sähköpostiisi, josta voit esimerkiksi webinaarin jälkeen yrittää hakemuksen lähettämistä uudestaan :)

Taina Pääkkönen

08:18
@Maria Tiikkaja vastasi jo kysymykseeni, eli vr-laitteita voi saada lainaksi TTL:stä sekä lisätietoja TTL:n verkkosivuilta

Taina Pääkkönen

08:19
https://www.ttl.fi/palvelut/tyoympariston-riskit-ja-turvallisuus/virtuariotm-tyoturvallisuuskoulutukset-virtuaalitodellisuudessa

  • Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

    08:27
    Kiitos Taina! Voisimmeko olla yhteydessä tähän teemaan liittyen?

  • Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

    08:28
    Kiinnostaa erityisesti onko mietitty miten saavutettavuus toteutuu virtuaalisissa ympäristöissä?

  • Taina Pääkkönen

    08:29
    Riikka välitän yhteystietosi Maria Tiikkajalle

Taina Pääkkönen

08:24
@MariaTiikkaja ja hyvä huomio että mieluummin opetellaan sirkkelin yms välineiden oikeata käyttöä vr-ympäristössä kun testataan käytännössä

  • Maria Tiikkaja

    08:26
    Hyvänä esimerkkinä tähän on myös defibrillaattorin käytön harjoittelu tai jonkun hyvin ahtaassa ja vaikeassa paikassa tehtävän työn harjoittelu

Nina Salminen

08:31
On kyllä kuvaava!

Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

08:32
Kiitos Taina!

Päivi Sarmala

08:34
Olipa hyvin aidon tuntuinen perehdytysvideo! Varmasti herättää havainnoimaan ympäristöä.

kirsi

08:35
upeaa nähdä kuinka pelialustoja ja tekniikkaa voidaan hyödyntää myös näin turvallisuusnäkökulmasta .

Riikka Paajanen

08:36
Tässä virtuaalissa toteutuu kyllä hyvin se vanha viisaus että yksi kuva (tässä video) kertoo enemmän kuin tuhat sanaa! Eritoten, jos ne sanat ovat vain yhdessä (kirjallisessa) muodossa, jossa niiden vaikuttavuus on monenlaisten oppijoiden osalta hyvin heikkoa.

Nina Salminen

08:38
Kiitos, erittäin mielenkiintoista ja hyvin hyödynnetty.

Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

08:42
Digitaaliset oppimisympäristöt helpottavat oppimista, lisäävät työturvallisuutta mutta myös ovat myös tuottavuuden näkökulmasta tärkeitä. Työhyvinvoinnin lisääminen, työprosessien haltuun ottaminen sekä onnettomuuksien ehkäisy ovat myös iso säästö kun voidaan vähentää laitteiden rikkoontumista tai sairaslomia.

Milla

08:45
Thinglinkin kaltaisessa työkalussa, joka perustuu kuvien perusteella navigoimiseen, erityisesti mietityttää saavutettavuusasiat.

  • Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

    08:50
    Thinglink on saavutettava palvelu, se täyttää saavutettavuuskriteeristön (WCAG) AA tason ja sen lisäksi heillä on vielä oma saavutettavuus-työkalu. Mutta nekään ei auta, jos sisältö ei ole suunniteltu saavutettaviksi. Jos kuvassa/videossa on liikaa sisältöä, tekstiä ja videoita, sieltä voi olla hyvin hankala löytää olennainen. Joten materiaalien suunnittelu ja käsikirjoitus ovat erittäin tärkeitä vaiheita, palvelu tarjoaa vain saavutettavan alustan .

Riikka Paajanen

08:46
Täytyy kyllä sanoa että tämä kolmetuntinen sisälsi valtavan määrän tärkeää asiaa, suuri kiitos TTL! Hienoa oli nähdä miten digitaalisuutta hyödynnetään laajalti maatilalta oopperaan ja sen avulla saadaan eri tavalla joustavuutta oppimiseen ja erilaisille oppijoille. Sitä kautta työturvallisuus, työhyvinvointi ja työssä viihtyminen paranee varmasti. 👋🥰

kirsi

08:51
mutta siis itse olen sitä mieltä että parhaiten oppii jos itse tekee opettaja neuvoo vaikka miljoona kertaa. sitä tulee muistaa korostaa perehdytyksestä. omalla alalla perehdytys on haastvaa kotihoidossa tai sote puolella kaikkialla , siis perehdyttettävää ja rikejä on paljon. tulisi olla aikaa, mikä taas tällä hetkellä hoitajien pulan vuoksi ei onnistu aina. tässä korostuu se että pidä työyhteisössäsi toisista huolta, tarjoa apua, saa kysyä, pyydä apua, saa olla ei osaava eli salliva luotettava työympäristö.Ja tässä korostuu taas se työympäristön kehittäminen

Riikka Marttinen/Erilaisten oppijoiden liitto

08:53
Olisi kiva kuulla koitko puheenvuoroni vinkit hyödylliseksi ja aiotko kokeilla jotain digivälinettä mitä esittelin tai tutustuitko esitykseeni?

Moderator

08:53
Lämmin kiitos osallistumisestasi tämän aamun webinaariin! Anna palautetta webinaarista viereisen linkin kautta: https://forms.gle/1xuUvAg1pdMvDYNF7 Vastaamalla autat meitä tunnistamaan hyväksi koettuja käytänteitä sekä kehittämään webinaarejamme edelleen. Vastaaminen vie aikaa vain muutamia minuutteja ja vastaukset käsitellään anonyymisti. Palautteesi on meille arvokas, joten kiitos jo etukäteen!
😃