Ask a Question

kysyjä

06:12
saammehan diat käyttöömme

äänetön

06:13
Kuuluvatko äänet kaikille?

Toni

06:15
Hei, järjestäjien puolesta vastailen, että dioja ei olla jakamassa, mutta tallenne on katsottavissa samassa osoitteessa kahden viikon ajan. Kannattaa ottaa kuvia mielenkiintoisista kalvoista.

Taina Pääkkönen

06:19
linkki tallenteeseen lähetetään ilmoittautuneille osallistujille sekä myös julkaistaan www.terveellinentyo.fi Tapahtumat-sivulla

Taina Pääkkönen

06:20
tallenne on katsottavissa 14 vrk ajan

Maria

06:37
Hei, kiitos tästä puheenvuorosta. Arvokas näkökulma tuo esihenkilön suunnalta tuleva palaute työstä ja osaamisen vahvistaminen.

Satu

06:39
Tuo oli hyvä nosto: yksittäiset virheet eivät kerro pidemmällä tähtäimellä työntekijän pystyvyydestä - on hyvä, että nostetaan esille kulttuuria, jossa myös virheitä sallitaan :)

H

06:42
Perehdytykseen valmistautuessa tulee valmistautua perehdytettävän "miksi"-kysymyksiin. Oivallinen tilaisuus Leanata -vanhoja tapoja.

  • Satu

    06:54
    eli molemmat oppii!

Julia

06:42
Kuulosti tärkeältä, että perehdytykseen voisi kuulua työn kuormitustekijöistä ja terveysriskeistä keskustelu ja niihin varautuminen. Enpä muista, että tähän mennessä yhdenkään oman esihenkilön kanssa olisin tätä keskustelua käynyt, vaikka omassa työssä psykososiaalinen kuormitus on merkittävää.

Timo Färm

06:44
perehdytys on monesti liian nopeasti etenevää tehotavoitteista johtuen

Eemeli Ylinen

06:49
Perehdyttäjälle on hyvä tehdä muistilista perehdytettävistä asioista tueksi, jotta kaikki aiheet tulevat käsitellyksi. Tärkeää varsinkin, jos perehdyttäjiä on useita.

:)

06:50
Valitettavasti monessa työpaikassa suhtautuminen perehdytykseen on huonoa: "no eihän nää kesätyöntekijät oo täällä kuin tän kesän" on kuultu moneen kertaan. Tällainen kommentointi turhauttaa ja kerta toisensa jälkeen saa korostaa työpaikalla perehdytyksen merkitystä. Työnantajakuva, työelämän houkuttelevuus, työhyvinvointi, osaavat tekijät!

Taina Pääkkönen

06:54
www.ttk.fi

Tuula

06:54
Olisi mukava saada vinkkejä hyvistä materiaaleista nuorille kesätyöntekijöille jaettavaksi tai vinkattavaksi. Sähköistä materiaalia ensisijassa, mutta muitakin suosituksia olisi kiva saada.

Timo Färm

06:54
Meillä koitetaan parantaa perehdytystä ja meillä onkin 2 kpl market "valmentajaa" ja 1 kpl LiMy "valmentaja". He ottavat uudet työntekijät vastaan ja antavat alkuperehdytyksen ja varmistavat mm. eri appien laatamisen ja käytön

Timo Färm

07:00
tuon saa siis jakaa intrassa?

Kaj Kujala

07:00
Kieliversiot perehytysmateriaalissa olisi hyvä saada fi, sv, en.

Mikko Nykänen

07:00
Perehdyttäjän perehdyttäminen tärkeää, työn opastaminen vaatii myös omaa osaamista. Tärkeä näkökulma Petriltä :)

Kirsi

07:01
Näkyy seuraava dia myös, saako näkymään vain esitettävän dian?

Terhi Tahvanainen

07:14
Hieno idea? Oliko tästä eri kieliversioita?

Tuula

07:19
Onpa mielenkiintoista!

Mikko

07:19
Tärkeimmät perehdytysmateriaalit voi olla hyödyllistä laatia myös selkokielellä, tukee tiedon omaksumista jos suomenkielen taito vasta kehittymässä

Eeva-Maria

07:19
Saako Sepposovelluksesta loppuyhteenvedon, eli dokumentin perehtymisestä kokonaisuudessaan?

Taina Pääkkönen

07:20
otetaan mukaan omaan porukkaan - hyvin sanottu

Timo Färm

07:30
mielenkiintoinen sovellus, antaa uusia mahdollisuuksia. Meillä on VR-lasienkanssa tehtävä marketin perehdytys käytössä. Siinä mm. työvaatteet, takatiloissa kulkijat jne. oikein hyvän vastaanoton saanut

  • Nina

    08:04
    meillä rakennuspuolella ovat myös VR lasit käytössä., Mm alkuperehdytys, sirkkelin turvallinen käyttö, elementtitehtaasen perehdyttäminen yms. Toimivat oikein hyvin. Nuorille paljon milelekkäämpi tapa perehdytykseen kuin tylsä ja kuiva puhe.

Mikko Nykänen

07:39
Teknologiset ratkaisut (VR ja mobiili sovellukset) täydentävät hyvin muita perehdyttämisen ja työn opastamisen muotoja (kasvokkainen vuorovaikutus, yhteiset keskustelut, työskentelyn seuraaminen). Virtuaalitodellisuudessa vaikeiden tilanteiden harjoittelu voi tukea parhaimmillaan työturvallisuustaitoja.

Nina

07:40
Varsinkaan vuokratyöntekijät eivät "uskalla" tuoda epäkohtia esiin. Usein syystä, sillä työsuhde voi päättyö todella nopeasti.

Mikko Nykänen

07:43
Psykologinen turvallisuus kannustaa myös kysymään uudessa työssä ja hankkimaan lisätietoa työstä.

Mikko Nykänen

07:50
Hyviä nostoja psykologisen turvallisuuden vahvistamisesta. Paljon tapahtuu työn arjessa, miten puhumme toisillemme ja kuinka suhtaudumme toisiimme työpaikalla.

Maria

07:59
Psykologisen turvallisuuden luominen ja ylläpitäminen on valinta, johon koko organisaation tulee tosiaan sitoutua ja se on ihan jatkuvaa työtä sen eteen. Konkreettisia toimia ja arjessa asioiden muistamista ja niistä muistuttamista. Harmillisen usein termit ovat mukana vain teksteissä, mutta käytännössä eivät näy kun haastavia tilanteita tulee eteen.

Satu

07:59
Esihenkilö tarvitsee tähän kovasti tukea ja koulutusta, jotta osaa ottaa epäkohtien esille tuomisen rakentavana palautteena - eikä lähde ikävälle selittelylinjalle...

Kirsi

08:01
Onko mahdollisuus saada tämä materiaali? Lähteet aineistoon kiinnostavat kovasti.

-

08:01
Miten psykologisen turvallisuuden heikon tilan voisi tuoda omalle esihenkilölleen esiin? Itse esihenkilönä yritän edistää sitä työssäni, mutta oma esihenkilö toimii vahvasti "turvallisuuden vastaisesti"

Ti

08:01
Lisämateriaalilinkit hävisivät turhan nopeasti, saisiko ne vielä esiin?

Kirsi Timonen

08:02
Täältä löytyy jotain materiaaleja.

Kirsi

08:04
kiitos

Taina Pääkkönen

08:19
Tässä linkki Helviin https://helvi.hel.fi/

Kirsi Timonen

08:20
Todella mielenkiintoinen!

Anja

08:23
Eli voiko Helviä käyttää ihan kuka vain, maksutta?

Pirjo Juuti

08:30
Kiitos kaikille hyvistä luennoista.

Timo Färm

08:32
puretaanko tällä tulehtuneita tilanteita työpaikoilla?

Maria

08:33
Miten tulehtuneissa tilanteissa suhtaudutaan koneen ohjaamaan keskusteluun?

kysyjä

08:49
Eli tekojen torille voi viedä myös kuntaomisteiset yhtiöt?

  • Minna Salli

    08:51
    Kyllä kuntaomisteiset yhtiöt voivat myös viedä tekoja tekojen torille.

Mikko

08:53
Tekojen tori on oivallista hyvien käytäntöjen jakamista ja muilta oppimista :)

Veronika

08:55
Kiitos aamupäivästä, oli mielenkiintoinen ohjelma.

Eemeli Ylinen

08:57
Kiitos mielenkiintoisista esityksistä!

Timo Färm

08:57
Kiitos, paljon ajatuksia ja kehttämistä

Taina Pääkkönen

08:59
kiitos kaikille kuulijoille hyvistä kysymyksistä ja kommenteista - todella tärkeitä huomioita

Timo Färm

08:59
Kiitos, pitää poistua seuraavaan teamsiin
😃